Страницы: 1/0/0

  • Как укомплектовать штат продуктивными ...
  • штат продуктивными ...
  • Как часто Вы ...
  • Как часто Вы сталкиваетесь с ...
  • с ситуацией, когда кадровое ...
  • когда кадровое агентство, услугами ...
  • услугами которого Вы ...
  • Вы пользуетесь, рекомендует ...
  • рекомендует непродуктивных ...
  • кандидатов? - Успеваете ли ...
  • Успеваете ли Вы набирать ...
  • набирать продуктивных сотрудников в ...
  • сотрудников в количестве, ...
  • необходимом для роста ...
  • для роста  компании? - Сколько ...
  • Сколько времени Вам нужно ...
  • Вам нужно потратить на ...
  • на собеседование, чтобы сделать ...
  • чтобы сделать объективные выводы о ...
  • выводы о кандидате? - Как ...
  • Как часто Вам приходится ...
  • Вам приходится набирать сотрудников ...
  • сотрудников по принципу «на ...
  • принципу «на безрыбье и ...
  • и рак     ...
  •   рыба»?  Компания ...
  • «InforManager» рада ...
  • рада сообщить Вам о старте ...
  • Вам о старте новой услуги – ...
  • услуги – подготовка штатного ...
  • штатного специалиста по подбору ...
  • по подбору персонала  - Если у ...
  • Если у Вас нет менеджера ...
  • нет менеджера по персоналу - мы ...
  • персоналу - мы обучим Вашего секретаря ...
  • Вашего секретаря методике и ...
  • и процедурам поиска и отбора ...
  • поиска и отбора персонала- Время, ...
  • Время, затрачиваемее Вами ...
  • Вами обычно на ...
  • на  проведения собеседований - ...
  • собеседований - сократится вдвое!- Вы ...
  • вдвое!- Вы станете способными ...
  • способными привлекать ...
  • продуктивных кандидатов в ...
  • кандидатов в Вашу компанию!- Мы ...
  • компанию!- Мы гарантируем, что после ...
  • что после обучения и постановки ...
  • и постановки процедур найма и ...
  • найма и оценки персонала, Ваш ...
  • персонала, Ваш секретарь обеспечит ...
  • обеспечит очередь из ...
  • из продуктивных кандидатов в ...
  • кандидатов в Вашу компанию!Первым ...
  • компанию!Первым выпускником ...
  • индивидуального обучения стала ...
  • обучения стала администратор ...
  • компании «Магнат Центр ...
  • «Магнат Центр Дизайн» - Олеся ...
  • - Олеся Горобец«Магнат Центр ...
  • Центр Дизайн» - один из лидеров ...
  • - один из лидеров рынка Украины по ...
  • Украины по комплексной разработке ...
  • разработке и организации ...
  • организации дизайна рабочих мест, ...
  • рабочих мест, обратился к нам для ...
  • к нам для решения проблемы поиска ...
  • проблемы поиска продуктивного ...
  • персонала. На протяжении ...
  • На протяжении пяти дней наш ...
  • дней наш консультант обучал Олесю ...
  • обучал Олесю практическим приемам ...
  • приемам и инструментам найма ...
  • инструментам найма эффективных ...
  • сотрудников, основными из ...
  • основными из которых ...
  • являются: - принципы ...
  • принципы составления объявлений, ...
  • объявлений, которые привлекают ...
  • привлекают кандидатов, ...
  • заинтересованных в работе, а не ...
  • в работе, а не в легких ...
  • легких деньгах; - правильное ...
  • правильное размещение объявлений ...
  • объявлений про вакансии;- ...
  • вакансии;- составление и рассылка ...
  • и рассылка анкет, которые ...
  • которые определяют продуктивность ...
  • продуктивность претендентов;- методика ...
  • методика проведения быстрого ...
  • быстрого и эффективного ...
  • эффективного собеседования;- а также ...
  • а также многие другие ...
  • другие знания, которые дают ...
  • которые дают возможность компании ...
  • компании найти именно тех людей, ...
  • именно тех людей, которые ейподойдут и ...
  • ейподойдут и принесут ...
  • пользу.  Олеся Горобец: ...
  • Горобец: «Сначала я была ...
  • я была немного шокирована самим ...
  • шокирована самим процессом обучения. ...
  • обучения. Мне казалось, что ...
  • казалось, что мне рассказывают ...
  • рассказывают много ненужного, но в ...
  • ненужного, но в результате оказалось, ...
  • оказалось, что это приносит ...
  • это приносит результат! Мы уже ...
  • Мы уже наняли двух людей, ...
  • двух людей, которые активно вливаются ...
  • активно вливаются в коллектив и очень ...
  • коллектив и очень нравятся как ...
  • как сотрудникам, так и ...
  • так и руководству нашей ...
  • нашей компании».  Олег Горб, ...
  • Горб, управляющий «Магнат ...
  • «Магнат Центр Дизайн»: ...
  • Дизайн»: «Хотелось бы отметить ...
  • бы отметить профессиональные ...
  • качества консультанта ...
  • консультанта InforManager, его ...
  • его детальный подход к процессу ...
  • подход к процессу обучения и ...
  • и преподавательский талант. В ...
  • талант. В результате ...
  • прохождения обучения Олеся ...
  • обучения Олеся научилась пользоваться ...
  • пользоваться инструментами найма ...
  • найма продуктивных ...
  • сотрудников, результат не ...
  • результат не заставил себя ...
  • себя ждать».  «Магнат ...
  • Центр Дизайн» стал ...
  • Дизайн» стал первой компанией, ...
  • компанией, представитель которой ...
  • которой прошел индивидуальный ...
  • индивидуальный тренинг.  И уже ...
  •  И уже первым результатом ...
  • результатом обучения стало то, что ...
  • стало то, что часть вакансий ...
  • вакансий компании была закрыта ...
  • была закрыта еще до окончания ...
  • до окончания обучения! В течении ...
  • В течении месяца после прохождения ...
  • после прохождения коучинга были ...
  • были заполнены следующие ...
  • следующие вакансии: начальник отдела ...
  • начальник отдела продаж, ...
  • руководитель отдела технической ...
  • отдела технической поддержки, ...
  • менеджеры по работе с ...
  • по работе с клиентами. ...