Страницы: 1/0/0

  • Недавний чемпионат мира по ...
  • мира по футболу в очередной раз ...
  • в очередной раз показал, что успех ...
  • что успех команды зависит от ...
  • зависит от стратегии, слаженности ...
  • слаженности и наличия в команде ...
  • наличия в команде классных игроков. ...
  • игроков. Звезд не так уж и ...
  • не так уж и много. Их перекупают, ...
  • Их перекупают, на них делают ставки, ...
  • них делают ставки, от них требуют и на ...
  • них требуют и на них возлагают самые ...
  • возлагают самые большие надежды. А ...
  • надежды. А пробовал ли ...
  • ли кто-нибудь собрать всех ...
  • собрать всех футбольных звезд в одну ...
  • звезд в одну команду? Какой класс ...
  • Какой класс игры они могли бы ...
  • они могли бы нам ...
  • продемонстрировать! А смогли бы? ...
  • А смогли бы? Представьте себе ...
  • себе команду, состоящую из одних ...
  • состоящую из одних звезд. Трудно? Да, ...
  • Трудно? Да, хотя бы потому, что ...
  • бы потому, что их и вместе-то не ...
  • и вместе-то не соберешь. Не пойдут. ...
  • Не пойдут. Почему? Трудно быть ...
  • Трудно быть звездой среди звезд, ...
  • среди звезд, а быть звездой – это ...
  • быть звездой – это уже привычка. ...
  • привычка. Значит, нужно бороться, ...
  • нужно бороться, только уже не с ...
  • уже не с ситуацией, а с друг ...
  • а с друг другом. До футбола ли ...
  • До футбола ли здесь, красивого, ...
  • красивого, профессионального? К чему ...
  • К чему все это? А к тому, ...
  • это? А к тому, что в бизнесе мы ...
  • в бизнесе мы имеем те же проблемы. ...
  • те же проблемы. Разговор, ...
  • состоявшийся на днях с одним из ...
  • на днях с одним из топ-менеджеров ...
  • одной из крупных ...
  • из крупных компаний: «Я работаю здесь ...
  • «Я работаю здесь несколько месяцев. ...
  • месяцев. До этого работал в ...
  • этого работал в другой компании, ...
  • компании, откуда меня долго ...
  • меня долго переманивали. Я решился. ...
  • Я решился. Пришел сюда. Сразу же ...
  • сюда. Сразу же получил задание: ...
  • задание: пока глаза не ...
  • глаза не замылились, посмотреть, что ...
  • посмотреть, что следует улучшить, что ...
  • улучшить, что нужно исправить. ...
  • исправить. Всех давно знаю. Начал ...
  • давно знаю. Начал работать и ...
  • и столкнулся с тем, что другие ...
  • с тем, что другие руководители, моего ...
  • моего же уровня, не хотят ...
  • уровня, не хотят вводить меня в курс ...
  • меня в курс дела. Скрывают ...
  • Скрывают информацию, не хотят ...
  • не хотят делиться, не допускают. ...
  • не допускают. Я им, правда, ...
  • им, правда, сказал: «Вы смотрите, я ...
  • «Вы смотрите, я все равно во всем ...
  • равно во всем разберусь. Только ...
  • Только тогда, я уже буду все это ...
  • я уже буду все это знать, а вы – не ...
  • а вы – не будете знать, что я ...
  • знать, что я знаю и чего не знаю». ...
  • и чего не знаю». Вот и получается, ...
  • и получается, что вместо того, чтобы ...
  • вместо того, чтобы бороться за ...
  • за результаты, мы боремся друг ...
  • мы боремся друг с другом». Знакомо, ...
  • другом». Знакомо, хотя бы ...
  • бы контекстуально? Извечный вопрос ...
  • Извечный вопрос – что делать? С ...
  • что делать? С одной стороны, успех ...
  • стороны, успех вашего бизнеса зависит ...
  • бизнеса зависит от того, насколько ...
  • того, насколько сильными будут ваши ...
  • будут ваши «топы», с другой ...
  • с другой стороны, вы ...
  • вы сталкиваетесь с внутренней ...
  • с внутренней конкуренцией, заложником ...
  • заложником которой в ...
  • в результате становится успех ...
  • становится успех всей компании. Вы ...
  • компании. Вы скажете, что в вашей ...
  • что в вашей компании работают ...
  • работают зрелые люди, способные ...
  • люди, способные держать себя в руках ...
  • себя в руках и мыслить шире и ...
  • мыслить шире и дальше личной выгоды? ...
  • личной выгоды? Тогда вам повезло, ...
  • вам повезло, вам досталось то, чего ...
  • досталось то, чего быть не может. ...
  • не может. Почему? Потому что ...
  • Потому что иерархическая борьба – ...
  • борьба – это то, что лежит в ...
  • то, что лежит в «мертвой зоне», там, о ...
  • зоне», там, о чем мы не ...
  • мы не задумываемся, где мы просто ...
  • где мы просто реагируем на уровне ...
  • на уровне инстинктов. Ваши топы ...
  • Ваши топы - мужчины – значит, ...
  • мужчины – значит, естественно должны ...
  • должны бороться за ...
  • за лидерство, если среди них ...
  • если среди них есть женщины – значит, ...
  • женщины – значит, в борьбу ...
  • борьбу привносится еще и ...
  • еще и внутривидовая борьба за ...
  • борьба за превосходство в глазах.., а ...
  • в глазах.., а если только женщины… ...
  • только женщины… Давайте об этом ...
  • об этом умолчим. Можем ли мы ...
  • Можем ли мы этим управлять? Можем. ...
  • управлять? Можем. При условии ...
  • условии осознанной работы над этими ...
  • работы над этими инстинктивными ...
  • реакциями. Существует ...
  • Существует версия, что если вы ...
  • что если вы будете целенаправленно ...
  • целенаправленно и методично над ...
  • методично над собой работать, то за ...
  • работать, то за год можете измениться ...
  • можете измениться на 30%. Не ...
  • 30%. Не известно, что именно лежит в ...
  • что именно лежит в основе критериев ...
  • критериев измерения этих ...
  • этих изменений. Однако, главная ...
  • Однако, главная мысль ясна: мы можем ...
  • ясна: мы можем добиться управления ...
  • управления своими ...
  • неконтролируемыми естественными ...
  • естественными реакциями, если ...
  • если будем хотеть это сделать ...
  • хотеть это сделать и если будем делать ...
  • если будем делать это! А теперь о ...
  • А теперь о главном: так что же ...
  • так что же делать? Хочется ...
  • Хочется ответить просто – работать. ...
  • просто – работать. Теперь нужно ...
  • нужно разобраться, над чем, с ...
  • над чем, с кем и как. Для того, ...
  • и как. Для того, чтобы в вашей ...
  • в вашей компании действительно был, ...
  • действительно был, а не ...
  • не декларировался, командный дух, ...
  • командный дух, следует начать работу с ...
  • начать работу с ваших топов. Уже ...
  • топов. Уже многие компании, ...
  • компании, понабивав шишки и зря ...
  • шишки и зря потратив бюджет на ...
  • бюджет на обучение низовых ...
  • низовых исполнителей, обнаружили, ...
  • обнаружили, что рыба начинается ...
  • рыба начинается все-таки с головы. ...
  • с головы. Самые лучшие вложения ...
  • лучшие вложения тренингового ...
  • бюджета, особенно если он у ...
  • особенно если он у вас ограничен , это ...
  • ограничен , это когда сами ...
  • сами менеджеры, научившись ...
  • научившись чему-то, внедряют ...
  • внедряют полученные знания и умения, ...
  • знания и умения, развивают своих ...
  • своих подчиненных. Когда идет ...
  • Когда идет речь о командной ...
  • о командной работе, мы часто ...
  • мы часто слышим: «Надо нам наших ...
  • «Надо нам наших людей обучить работать ...
  • обучить работать в команде». И тут ...
  • команде». И тут же становимся ...
  • становимся свидетелями конфликта двух ...
  • конфликта двух руководителей, ...
  • выясняющих чье ...
  • чье подразделение виновато, ...
  • виновато, например, в срыве сроков. ...
  • в срыве сроков. Обычно заявка на ...
  • заявка на командобразование ...
  • означает следующее: в ...
  • следующее: в верхах отсутствует ...
  • отсутствует эффективное ...
  • взаимодействие. И сколько бы вы ...
  • И сколько бы вы не тренировали ваш ...
  • тренировали ваш персонал, если не ...
  • если не будет команды наверху, ...
  • команды наверху, ваши натренированные ...
  • натренированные команды снизу будут ...
  • снизу будут дружно переходить к ...
  • переходить к вашим конкурентам. ...
  • конкурентам. А сколько толковых ...
  • сколько толковых людей уводит с собой ...
  • уводит с собой один менеджер, тех, ...
  • менеджер, тех, кого он называет ...
  • он называет своими? Если уж ...
  • Если уж создавать команду, то, с ...
  • команду, то, с чего нужно начинать, ...
  • нужно начинать, так это с тренировки ...
  • это с тренировки командности в ...
  • в менеджменте. Развитие ...
  • Развитие сильного командного ...
  • командного духа, четко налаженное ...
  • четко налаженное взаимодействие ...
  • менеджеров, грамотные ...
  • грамотные коммуникации и четкие ...
  • и четкие бизнес-процедуры. И ...
  • И даже если вам кажется, ...
  • если вам кажется, что все и так в ...
  • все и так в порядке, вам все равно ...
  • вам все равно нужно постоянно ...
  • постоянно тренировать командность ...
  • командность ваших топов. Команда ...
  • топов. Команда проверяется ...
  • кризисами. Тогда люди ...
  • Тогда люди сплачиваются, ...
  • объединяются, забывают о своем ...
  • забывают о своем ради общего. А ...
  • общего. А потом, когда с кризисом ...
  • когда с кризисом справились, и опять ...
  • и опять начались будни, они ...
  • будни, они часто с грустью ...
  • с грустью вспоминают это время. Как ...
  • это время. Как было здорово, как ...
  • здорово, как мы чувствовали друг ...
  • чувствовали друг друга, как мы ...
  • как мы подставляли плечо. Как ...
  • плечо. Как хотелось бы вернуть это ...
  • бы вернуть это время. Время чего – ...
  • Время чего – кризиса или ...
  • или командной работы? Давайте ...
  • работы? Давайте вашим менеджерам ...
  • менеджерам возможность регулярно ...
  • регулярно освежать свой командный ...
  • свой командный дух. И тогда им не ...
  • И тогда им не нужно будет ...
  • будет создавать кризисы для того, ...
  • кризисы для того, чтобы с честью ...
  • с честью выходить из них. ...
  • из них. Командность – это привычка. ...
  • – это привычка. Привычки создаются ...
  • создаются многократным ...
  • повторением и закрепляются ...
  • и закрепляются регулярным контролем. ...
  • контролем. Вам нужна команда? ...
  • нужна команда? Вы не можете себе ...
  • не можете себе позволить иметь ...
  • иметь посредственных топов, вам ...
  • топов, вам нужны звезды? Тогда ...
  • звезды? Тогда сформируйте из них ...
  • из них звездную команду! ...
  • команду! Учитывая все выше ...
  • все выше перечисленные проблемы и ...
  • проблемы и задачи, мы ...
  • мы подготовили тренинговую ...
  • тренинговую программу, которая ...
  • которая позволит вам действительно ...
  • вам действительно внедрить командную ...
  • командную культуру в вашей ...
  • в вашей компании. Программа ...
  • Программа «Команда в бизнесе» ...
  • в бизнесе» ориентирована только на ...
  • только на менеджеров! В нее ...
  • В нее включены тренинговые ...
  • тренинговые курсы «Формирование ...
  • «Формирование команды», ...
  • «Эффективное взаимодействие», ...
  • взаимодействие», «Проектная команда», ...
  • команда», «Тренинг командного ...
  • командного успеха (basik)», ...
  • (basik)», «Тренинг командного ...
  • командного успеха (advanced)» Эта ...
  • (advanced)» Эта программа научит ...
  • научит ваших менеджеров быть ...
  • менеджеров быть в командном ...
  • командном контексте всегда, ...
  • всегда, фокусироваться на результате, ...
  • на результате, взаимодействовать на ...
  • на уровне сложных ...
  • сложных проектных задач, искать ...
  • задач, искать и находить ...
  • находить действительные причины удач и ...
  • причины удач и поражений, ...
  • сдвигаться и выходить за ...
  • и выходить за пределы личных и ...
  • личных и командных ограничений. ...
  • ограничений. Продолжительность всей ...
  • всей программы – до 10 ...
  • – до 10 месяцев. Регулярность ...
  • Регулярность проведения тренингов ...
  • тренингов – не чаще 1 раза в ...
  • не чаще 1 раза в месяц, рекомендуемая ...
  • рекомендуемая регулярность – 1 ...
  • – 1 раз в 2 месяца. ...
  • в 2 месяца. ...