Страницы: 1/0/0

  • УПРАВЛЕНИЕ ЛЮДЬМИ И ...
  • ЛЮДЬМИ И МОТИВАЦИЯ Как ...
  • управлять, а не выполнять ...
  • а не выполнять работу ...
  • подчиненных  Кого стоит ...
  • Кого стоит брать, а кого нет в ...
  • а кого нет в свою команду Как ...
  • команду Как обучить эффективности ...
  • эффективности работы свой персонал ...
  • свой персонал и правильно его ...
  • правильно его мотивировать Как ...
  • Как взаимодействовать с ...
  • с подчиненным, если вы – ...
  • если вы – руководитель Как ...
  • Как откорректировать свой ...
  • свой стиль ...
  • управления    На ...
  • На тренинге даются все ...
  • даются все основные ...
  • инструменты управления людьми ...
  • управления людьми – стратегическое ...
  • стратегическое лидерство, формирование ...
  • формирование команды, ...
  • делегирование, мотивация и ...
  • мотивация и многое другое. Основной ...
  • другое. Основной акцент на поведении ...
  • на поведении руководителя, ...
  • который непосредственно ...
  • непосредственно управляет людьми для ...
  • людьми для того, чтобы в нужный ...
  • чтобы в нужный момент получить ...
  • получить нужный результат. ...
  • результат. Закладывается залог ...
  • залог эффективного ...
  • взаимодействия сотрудников – ...
  • сотрудников – максимально возможное ...
  • возможное совпадение их ...
  • их индивидуальных мотивов и ...
  • мотивов и целей с мотивами и ...
  • с мотивами и целями как коллектива, ...
  • как коллектива, в котором они ...
  • котором они работают, так и ...
  • так и руководства организации. В ...
  • организации. В ПРОГРАММЕ ...
  • ...
  • ...
  • менеджмента ■ Управление ...
  • людьми: ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • с различными ...
  • с различными типами ...
  • ...
  • и ...
  • и ...
  • УЧАСТНИКОВ ...
  • УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА:   Андрей, ...
  • руководитель ...
  • отделения "Участие в ...
  • в тренинге позволило мне ...
  • позволило мне проанализировать ...
  • существующие отношения ...
  • отношения сотрудников ...
  • коллектива и: - узнать к ...
  • и: - узнать к какому типу относится ...
  • типу относится каждый из них;- какие ...
  • из них;- какие методы к ним ...
  • к ним применять для мотивации и ...
  • для мотивации и управления; - кого ...
  • - кого необходимо уволить с ...
  • уволить с целью исключения ...
  • исключения конфликтов.Полученные ...
  • знания позволят более ...
  • позволят более тщательно проводить ...
  • проводить набор сотрудников, ...
  • сотрудников, следить за их ...
  • за их ...
  • ...
  • руководитель ...
  • отдела «Во-первых, я не так давно ...
  • я не так давно стал менеджером, то ...
  • менеджером, то есть опыт ...
  • опыт управления людьми довольно ...
  • людьми довольно небольшой, поэтому ...
  • поэтому было очень интересно ...
  • очень интересно посмотреть на те ...
  • на те способы, которыми можно ...
  • которыми можно управлять людьми. ...
  • людьми. Уверен, что подобный ...
  • что подобный тренинг будет полезным ...
  • будет полезным как для начинающих ...
  • для начинающих менеджеров, так и ...
  • так и для управляющих со ...
  • управляющих со стажем. Много новой ...
  • Много новой информации, ...
  • психологические основы ...
  • основы управления и мотивация. Для ...
  • и мотивация. Для меня это очень ...
  • это очень важно. ...
  • Спасибо!»   С.М., директор ...
  • директор супермаркета «Тренинг ...
  • очень интересный, ...
  • интересный, получила системные ...
  • системные знания и навыки, которые ...
  • и навыки, которые смогу применить в ...
  • применить в своем супермаркете, ...
  • супермаркете, создать постоянный ...
  • постоянный коллектив, с высокой ...
  • с высокой производительностью ...
  • труда» Стоимость ...
  • участия в тренинге ...
  • в тренинге – ...
  •  2993 грн. для одного ...
  • для одного участника. В стоимость ...
  • В стоимость входит раздаточный ...
  • раздаточный материал, именной ...
  • именной сертификат, обеды, ...
  • обеды, кофе-паузы. Для ...
  • постоянных клиентов ...
  • клиентов действуют специальные ...
  • специальные ...
  • прямо сейчас по ...
  • прямо сейчас по тел.: 599-0424, ...
  • 599-0424, 599-1950 или эл. ...
  • эл. почте: ...
  • info@informanager.com.ua.Наши ...
  • менеджеры с удовольствием ...
  • с удовольствием ответят на Ваши ...
  • на Ваши вопросы!ДО ВСТРЕЧИ НА ...
  • ВСТРЕЧИ НА ...