Страницы: 1/0/0

  • НАЕМ ПРОДУКТИВНЫХ ...
  • СОТРУДНИКОВ  БЫВАЛИ ЛИ У ...
  • ЛИ У ВАС ...
  • СЛУЧАИ: когда Вы тратили ...
  • Вы тратили часы на беседы с ...
  • на беседы с кандидатом, брали его на ...
  • брали его на работу, возлагали ...
  • возлагали на него надежды, а он ...
  • него надежды, а он уходил как раз в ...
  • как раз в тот момент, когда Вы ...
  • момент, когда Вы этого совсем не ...
  • совсем не ждали... когда Вы с ...
  • когда Вы с болью видели в своей ...
  • видели в своей команде тех, кто ...
  • тех, кто больше создавал ...
  • создавал проблем, чем давал ...
  • чем давал ожидаемых результатов... ...
  • результатов... когда, несмотря на ...
  • несмотря на все барьеры при ...
  • барьеры при найме, всё равно ...
  • всё равно просачивались те, кто ...
  • те, кто вместо того, чтобы ...
  • того, чтобы работать, сам ничего не ...
  • сам ничего не делал и отвлекал ...
  • и отвлекал других... когда среди ...
  • когда среди сотрудников вдруг ...
  • вдруг начинали появляться ...
  • появляться ссоры и склоки... ...
  • и склоки... когда от Вас ...
  • от Вас неожиданно уходили те, кто ...
  • уходили те, кто были долгое время ...
  • долгое время Вашей опорой в ...
  • опорой в компании... когда Ваши ...
  • когда Ваши лучшие сотрудники ...
  • сотрудники неожиданно начинали ...
  • начинали работать существенно ...
  • существенно хуже, чем раньше... ...
  • чем раньше... когда кандидат ...
  • кандидат говорил Вам о себе ...
  • Вам о себе одно, а реальное ...
  • а реальное мнение о нем, которое ...
  • о нем, которое появится только через ...
  • только через месяцы, оказалось ...
  • оказалось совсем другим... ...
  • другим... когда казалось, что ...
  • казалось, что людей, которые ...
  • которые по-настоящему ЖЕЛАЮТ ...
  • ЖЕЛАЮТ работать, уже почти нет, и ...
  • уже почти нет, и не будет, но ...
  • будет, но желание расширяться Вас не ...
  • расширяться Вас не покидает и по сей ...
  • и по сей день?! ИДЕЯ ...
  • ТРЕНИНГА В среднем ...
  • среднем на «полевое ...
  • «полевое тестирование» нового ...
  • нового сотрудника в компании ...
  • в компании уходит около полугода. ...
  • около полугода. Подсчитайте, какие ...
  • какие средства за это время ...
  • за это время вложит в него ваша ...
  • в него ваша компания. Теперь ...
  • Теперь представьте - эти 6 ...
  • - эти 6 месяцев показали, что на ...
  • показали, что на самом деле этот ...
  • деле этот человек оказался не ...
  • оказался не самым правильным ...
  • правильным приобретением для вашей ...
  • для вашей компании. Какое решение ...
  • Какое решение вы примете: ...
  • примете: признаться себе, что ...
  • себе, что вложенные деньги являются ...
  • деньги являются просто потраченными, ...
  • потраченными, выброшенными, или ...
  • или попытаться «выжать», ...
  • «выжать», вернуть свои ...
  • свои вложения в этого ...
  • в этого человека? Большинство ...
  • руководителей выбирают ...
  • выбирают «вернуть свое», ...
  • свое», аргументируя тем, что нельзя ...
  • тем, что нельзя сразу найти ...
  • найти хорошего, этого некем ...
  • этого некем заменить, некому передать ...
  • некому передать его дела и т.д. В ...
  • дела и т.д. В общем, решают ...
  • решают отложить этот вопрос на ...
  • этот вопрос на время. А через время ...
  • А через время начинает работать ...
  • работать привычка, человек влился ...
  • человек влился в коллектив, мы к ...
  • коллектив, мы к нему привыкли. Да и, ...
  • привыкли. Да и, честно говоря, мы ...
  • говоря, мы уже и забыли о своих ...
  • и забыли о своих ожиданиях. И теперь, ...
  • теперь, для того чтобы ...
  • того чтобы повысить ...
  • результативность всей компании, мы ...
  • всей компании, мы снова открываем ...
  • открываем новые вакансии, и снова, ...
  • вакансии, и снова, и снова, и ...
  • снова, и снова… Сколько раз в ...
  • раз в своей жизни вы ...
  • жизни вы попадали в такие ...
  • в такие истории? Сколько денег и ...
  • денег и времени вы потратили ...
  • вы потратили впустую? Сколько ...
  • попыток вы намерены еще ...
  • вы намерены еще сделать?- МЫ ...
  • ПРИГЛАШАЕМ ВАС НА ...
  • ВАС НА ТРЕНИНГ Где Вы ...
  • Вы ...
  • правильных ...
  • правильных претендентов; проводить ...
  • проводить правильное ...
  • интервью; правильно ...
  • правильно оценивать кандидатов; ...
  • кандидатов; правильно наводить ...
  • наводить справки о кандидатах за ...
  • о кандидатах за 15 минут; ...
  • минут; правильно тестировать ...
  • тестировать претендентов. ПОСЛЕ ...
  • ТРЕНИНГА ВЫ ...
  • ВЫ СМОЖЕТЕ принять ...
  • верное решение о ...
  • решение о кандидате максимум за 1 час ...
  • максимум за 1 час (сравните с ...
  • с полугодом!); ...
  • минимизировать поток ненужных ...
  • поток ненужных кандидатов; наладить ...
  • наладить в своей компании ...
  • своей компании культуру высокой ...
  • высокой результативности; ...
  • по-новому взглянуть на ...
  • взглянуть на своих сотрудников и, ...
  • сотрудников и, возможно, увидеть ваши ...
  • увидеть ваши «неограненные ...
  • бриллианты»; спать ...
  • спать спокойно, вверяя вашу ...
  • вверяя вашу компанию в руки ваших ...
  • в руки ваших ценных сотрудников; ...
  • сотрудников; оценить на себе ...
  • на себе эффективность ...
  • предлагаемых ...
  • методик. Стоимость ...
  • участия в тренинге ...
  • в тренинге –  3449  грн., с НДС, ...
  • с НДС, для одного ...
  • одного участника. В стоимость входит ...
  • В стоимость входит раздаточный ...
  • материал, именной ...
  • именной сертификат, обеды, ...
  • обеды, кофе-паузы. Для ...
  • постоянных клиентов действуют ...
  • клиентов действуют специальные ...
  • ...
  • прямо сейчас по ...
  • прямо сейчас по тел.: 8 (044) ...
  • 8 (044) 529-8718, 522-9187 или эл. ...
  • 522-9187 или эл. почте: ...
  • info@informanager.com.ua.Наши ...
  • менеджеры с ...
  • с удовольствием ответят на Ваши ...
  • ответят на Ваши вопросы!ДО ВСТРЕЧИ ...
  • ВСТРЕЧИ НА ...
  • ТРЕНИНГЕ!